Процес відбору

Надсилайте Ваше резюме через форму «подати резюме». Якщо в списку вакансій немає тієї, що відповідає Вашому досвіду і освіти, надішліть своє резюме на вказану адресу і в темі листа напишіть бажану посаду.

У супровідному листі опишіть бажані обов'язки, свої навички та досвід, а також вкажіть, у якому підрозділі Ви хотіли б працювати.

Грамотно складене резюме та супровідний лист допоможуть нам зрозуміти Ваші очікування і зв'язатися з Вами у випадку, якщо з'явиться відповідна вашому досвіду та знанням вакансія.

У процесі відбору може бути кілька зустрічей - з менеджером відділу персоналу, директором з персоналу, керівником підрозділу, в якому відкрита вакансія і, можливо, з іншими співробітниками компанії ROSHEN. Не соромтеся докладно розповідати про свої знання, досвід і досягнення, задавати питання, уважно слухати, щоб ми правильно зрозуміли та оцінили Ваші сильні сторони і зони розвитку.

Будьте готові до тестування. Тести залежать від того, на яку вакансію Ви претендуєте, і які Ваші знання ми хочемо оцінити. Це необхідний етап у процесі відбору. Під час презентації кейсу у Вас буде можливість перед експертами різних відділів ROSHEN показати свої презентаційні та аналітичні здібності.

На зустрічі Вас обов'язково проінформують, протягом якого періоду часу Вам чекати відповідь. Після співбесіди або тестування зворотній зв'язок надається телефоном або електронною поштою менеджером з персоналу.

Вітаємо Вас в команді! Ви отримали пропозицію працювати в компанії ROSHEN! На заключному етапі представник відділу персоналу Вам розповість про систему компенсацій і пільг, а також відповість на всі Ваші запитання. Успіхів!